실업급여, 받을 수 있는지
5가지 조건으로 확인하세요

기준기간 동안 피보험 단위기간 180일 이상

이직일 이전 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간 중 실제 근무일과 유급휴일을 합산한 총 유급일수가 180일 이상이어야 합니다.

* 단순히 재직기간 6개월이 아닌, 실제 임금을 지급받은 날 기준입니다. 무급 휴직·무단결근 기간은 제외됩니다.

근로 의사와 능력이 있으나 취업하지 못한 상태

일할 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 합니다. 건강 문제 등으로 근로 능력 자체가 없는 경우에는 수급자격이 인정되지 않습니다.

재취업을 위한 적극적인 노력

수급 중에는 구직활동 실적을 통해 실제로 새로운 일자리를 찾으려는 행동이 확인되어야 합니다. 4주마다 실업인정을 받아야 하며, 구직활동 증빙이 필요합니다.

* 구직활동: 입사지원, 면접, 취업특강, 직업심리검사, 자원봉사 등

비자발적 사유로 이직

내가 원하지 않았는데 어쩔 수 없이 이직한 경우를 말합니다. 대표적으로 경영상 해고, 권고사직, 계약만료 후 자동퇴직 등이 비자발적 사유에 해당합니다.

본인이 원해서 더 좋은 조건을 찾아 자발적으로 이직한 경우에는 원칙적으로 수급 불가합니다. 단, 아래 예외사유가 있습니다.

수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것

본인의 중대한 귀책사유로 해고되거나, 정당한 이유 없이 스스로 사직한 경우에는 수급이 제한됩니다.