자발적으로 퇴사해도
실업급여를 받을 수 있습니다

다음 중 하나가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에 해당합니다.

사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우입니다.

사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우입니다.

근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우입니다. 고용노동부는 직장 내 괴롭힘 사실에 대한 명확한 입증이 필요하다고 안내하고 있습니다.

사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량 감원이 예정되어 있어 퇴직 희망자로 이직한 경우입니다. 희망퇴직 형태라도 경영상 불가피한 상황이 인정되면 수급이 가능합니다.

다음 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 고용조정계획에 따른 퇴직 희망자 모집으로 이직한 경우입니다.

통상의 교통수단으로 사업장까지 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우로, 다음 사유 중 하나로 발생한 경우입니다.

부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우입니다.

산업안전보건법 제2조제7호에 따른 중대재해가 발생한 사업장으로서, 관련 고용노동부장관의 안전보건 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 않아 같은 재해 위험에 노출된 경우입니다.

체력 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우입니다.

임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 육아, 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속 수행하기 어려운 상황에서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우입니다.

사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나, 취업 당시와 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조·판매하게 된 경우입니다.

정년이 도래하거나 계약기간이 만료되어 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우입니다. 계약직·기간제 근로자의 계약 종료도 이에 해당합니다.

앞의 사유에 명시되지 않더라도, 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에는 예외적으로 수급자격이 인정될 수 있습니다.